Оффер в слепую — нормальная практика?

Например, если ищешь работу через рекрутинговые агенства, нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать. Допустим, название можно узнать только после подписания договора о неразглашении. Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?
Если вопрос кажется глупым, прошу воздержаться от критики, а доступно объяснить!

Дополнительно:

вообще это какая-то хрень
так же как и искать работу через посредников

Ответы:

Рекрутинговые агентства бывают разные. Одни раскрывают нанимателя и условия на первом же созвоне, другие не сообщают вообще ничего. Вторых, ИМХО, надо слать лесом. Понятно, что они боятся за свои гонорары, но такие сделки вслепую не совершаются.

Я бы ничего на стал подписывать до принятия оффера. Более того, оффер не имеет юридической силы, и такие вещи, как NDA, нужно подписывать вместе с трудовым договором (за редкими исключениями).

• Ну я таr понимаю в самом договоре-то(не оффере!) указывается, кто с тобой будет работать. Но чтобы его увидеть надо nda подписать). Это нормальное положение дел?
  Учитывая что договор не по тк, а по гпх или ип
• pinkclouds, нет, это не нормально

Нет конечно. а то подпишешь оффер с какой нить военной компанией в африке...

• С магазином в даркнете. Который про тебя знает всё, а ты про него - ничего.
• Оффер не юридически значимый документ. Подписывают таки контракт.
• GavriKos, не то, что бы я спец в собеседованиях, но насколько мне известно, в оффере ВСЕГДА пишут название конторы, тут же подписывается вообще непонятно что
• Владислав Лысков, судя по всему, тут подписывается NDA, что после лицезрения оффера ты ни в коем случае не расскажешь никому, какая компания снизошла до тебя.
• VolgaVolga, В принципе логически верно описали. Как вы к такому подходу относитесь?
• pinkclouds, не важно как к этому относятся другие, главное что будешь делать ты
• Владислав Лысков, Я решу, что мне делать, когда учту мнения других людей)
• pinkclouds, короче - попахивает, даже воняет, каким то "наедаловом"...
• pinkclouds,
  

  Как вы к такому подходу относитесь?

  Я уже написал.

нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать.

Каким образом можно получить оффер не зная названия компании? Обычно один из последних этапов собеседования - общение с командой, в которой ты будешь работать. Каким образом можно до туда дойти и не догадаться спросить название компании?
Не пройдя собеседований никто тебе оффер не даст.

Допустим, название можно узнать только после подписания договора о неразглашении. Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?

Да, требовать такое рекрутинговое агенство может, но внимательно читай, что тебе запрещается в нём.
Подписывать подобное соглашение с работодателем до подписания трудового договора - странно.

PS: Ну и да - нет такого понятия в рф как "принятие оффера". Оффер - это буквально обещание на честном слове, что тебя примут на работу с такой-то зарплатой и юридической силы он не имеет.
В принципе тебе никто не запрещает "согласиться" на оффер, пойти подписывать документы и в последний момент отказаться, когда увидишь, с кем ты его подписываешь.

• Все просто. Проходишь несколько интервью, в том числе техническое, тобишь общаешься с будущим коллегой. Ну и соответственно полное описание процесса работы и специфика работы. Все как на обычном приеме на работу. Только оффер получаешь и там описано все, что нужно, но только не название компании. Знать название до подписания неразглашения нельзя)
  Ну и соответственно работа по ип, самозанятости, гпх...Что наверное абсолютно нормально нынче

  Если интересно, речь о вилке 300+. Тех интервью было реально потным, имхо.

• pinkclouds,
  
  

  Ну и соответственно работа по ип, самозанятости, гпх...Что наверное абсолютно нормально нынче

  Нет, не нормально.
  Работа - это ТК.
  А гпх/ИП/самозанятость - это заказная разработка и юридически оно по разному регулируется.

  Знать название до подписания неразглашения нельзя)

  Кто запрещает на фите спросить, что за компания?

  PS: там где я работаю - с собесов вообще прогоняют рекрутеров из агенств, чтобы они не мешали собеседованию.

  Если интересно, речь о вилке 300+. Тех интервью было реально потным, имхо.

  300+ - это Middle+ в Москве на ТК и ещё не финансовая компенсация сверху

• Василий Банников, Мешает то, что они сами все подписали NDA и могут описать всю работу, но только не название места, где работают)
• pinkclouds, а кто тебе запрещает согласиться на оффер, а потом отказаться подписывать договор?

  Но вообще очень странная штука, я бы к чертям послал и агенство и работодателя.

• Василий Банников, Да никто не мешает. Просто и написал вопрос с целью узнать насколько это частая практика, мб кто-то сталкивался с подобным предложением, потому что у меня такое впервые.
  Находил информацию о том, что всякие онлайн букмекеры или казино могут на работу нанимать таким способом, даже очень популярные конторы

Оффер в слепую — нормальная практика?

Конечно же, только подписывайте от имени анонимного человека.

нормальная ли практика, что можно получить оффер, но не знать название компании, где будешь работать.

Когда вас хотят на***ть конечно же.

Можно ли требовать его подписание до принятия оффера?

Более того, вы даже набор документов можете попросить зарение, что бы ознакомиться. Что если там как в сауспарке вы согласитесь на человеческую многоножку?

Если с самого начала у вас возникли вот такие вопросы к компании - это не красный флаг, это прожектор с фанфарами, что ни в коем случае туда идти нельзя