Возьмут ли на работу в IT после увольнения с госслужбы по плохим основаниям?
Здравствуйте!
Сейчас нахожусь в такой жизненной ситуации:
Работаю на военной службе. Контракт оканчивается через 2 месяца. Не продлил его. Но из-за указа Президента о частичной мобилизации мой контракт автоматически продлевается до момента окончания мобилизации. И неизвестно, сколько ещё придётся служить (когда это т.н. СВО окончится).
Уже очень давно хочу поменять сферу и устроиться в IT. Самый простой выход - не сдавать ежегодную декларацию о доходах. Тогда меня уволят по очень плохому основанию: «утрата доверия», в т.ч. - с занесением в реестр лиц, уволенных по утрате доверия. На госслужбе с такой статьёй устроиться куда-либо почти нереально. Так вот, основная суть вопроса:
1) Будут ли в IT обращать внимание на негативную статью по увольнению с госслужбы - «утрата доверия»?
2) Будут ли при трудоустройстве специально пробивать по базе данных лиц, уволенных по утрате доверия?
3) Насколько эта статья критична для таких сфер, как Финтех? Реально ли устроиться в какой-нибудь банк разработчиком или аналитиком данных?
Дополнительно:
В крупные окологосударственные компании может стать затруднительно попасть. Но в мире существует не только госсектор.
И по каким критериям делите на нормальных и не нормальных?
Или например вы бы взяли к себе домой бешеную собаку, которая на пару минут стала выглядеть чуть менее агрессивной?
Вы можете вступить в какое-нибудь местное ОПГ где вы будете к месту, но вы почему-то себя возомнили нормальным человеком, который может находиться среди психически здоровых людей.
Ответы:
В реестре пишется не просто "утрата доверия", а конкретная причина (конкретный пункт конкретной статьи).
СБ в банках при найме сотрудника оценивает риски, а не просто слепо отказывает всем у кого что-то есть.
Я бы больше беспокоился о том чтобы уголовку с таким вот уходом от службы не получить.
Опять же проверить тебя по этому реестру можно будет только при получении твоих паспортных данных, что как бе уже поздний этап собеседования и можно уже объяснить, как ты в этот реестр попал.
PS: кстати, только недавно узнал, но если ты когда-то работал на госслужбе, то ты обязан новому работодателю об этом сообщить, иначе и тебе и работодателю будет плохо. Работодатель обязан подать отчёт, что принял на работу человека, который раньше был госслужащим.
Почему именно банк?
остальное зависит от работадателя - мне лично было бы пофигу... в современных реалиях за этой формулировкой может крыться всё что угодно.
Но - если Вы собрались в почти любой крупный банк - он по определению будет окологосударственный, со всеми теми же приколами что и армия
- Просто интересуюсь финансами и инвестициями, поэтому хотелось бы работать именно во Финтехе. А так, это для примера.
Вот именно. Могут подумать что угодно. Опасаюсь, что может возникнуть такая логика, типо «О! Его же уволилии по утрате доверия. Значит ему нельзя доверять данные наших клиентов»
- DimonVB, подумать они могут всё что угодно, поэтому расчитывать лучше на худшее. еще и вопросов зададут - "че ты сбежал, сво не закончилось" ... СБ это ж обыно бывшие менты военные)
- DimonVB, в финтехе далеко не только финансы и инвестиции
Увольнение в связи с утратой доверия
Очень грубо говоря, такое основание означает, что государство заподозрило Вас в коррупции.
1-2. В зависимости от размера конторы и ее направления деятельности, от Вашего уровня подготовки и необходимости для данной конторы в данный момент данного человека. Чем крупнее контора и чем ближе ее сфера деятельности к государству, КИИ, оборонке, всему такому - тем больше шансов получить отказ.
3. Очень критична. Только в малоизвестный банк.
Опишите проблему, и специалист поможет с настройкой, исправлением ошибки или доработкой сайта. Подберём понятный план работ без лишней переписки.
Пока нет других ответов. Будьте первым, кто поможет автору.
Ответить на вопрос
Для начала, стоит отметить, что каждая компания имеет свои собственные критерии отбора кандидатов на работу в ИТ-сфере. Увольнение с госслужбы по плохим основаниям не должно быть препятствием для того, чтобы получить работу в IT, но есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание.
1. Подготовьте себя к объяснению причин увольнения: Возможно, во время собеседования вам зададут вопросы о причинах увольнения с госслужбы. Будьте готовы объяснить ситуацию честно и профессионально.
2. Подготовьте рекомендательные письма: Если у вас есть коллеги или бывшие начальники, которые могут дать вам положительные рекомендации, попросите их написать рекомендательные письма. Это может помочь работодателю лучше понять вашу ситуацию.
3. Повысьте свои навыки: Продолжайте обучаться и развиваться в области информационных технологий. Получите сертификаты или пройдите курсы, чтобы убедить работодателя в вашей готовности к новым профессиональным вызовам.
4. Найдите компании с открытым менталитетом: Некоторые компании могут быть более гибкими в отношении предыдущего опыта работы кандидата. Ищите компании, которые ценят разнообразие опыта и могут оценить вас как личность.
Напоследок, стоит отметить, что важно быть честным и профессиональным в процессе поиска работы. Покажите работодателям, что вы готовы к новым вызовам и готовы доказать свою ценность в области информационных технологий. Удачи вам в поиске новой работы в IT!
// пример кода на PHP function helloWorld() { echo "Hello, World!"; } helloWorld();