Как пройти финальное интервью после техсобеса?
Хотелось бы понять, как правильно вести себя на собесах при странном пожелании нанимающей команды, которая начинает с интервью на миддла, но ближе к концу предлагает роль сеньора/лида. Возникает в ходе технического интервью или на окончательном общении уже с руководством/владельцами продукта
Бэкграунд - 5 лет во фронтенде. Основной стек - typescript + Vue 2/Vue3. Есть уверенное понимание и долгий опыт использования vuex/pinia, в части стилей - sass/scss, less, нативный css, опыт с бутстрапом и Tailwind.
Проблема номер 1. - начинают предлагать вакансию выше моего текущего грейда и ощущаемого уровня компетентности. Но я никогда не поднимал проект с нуля, не согласовывал интерфейс общения с бэком, не определял спеки на используемые в приложении сущности. У меня нет опыта поднятия целого проекта с нуля в режиме соло, и я боюсь делать это на чужом предприятии, не въехав ни в специфику работы других подразделений, ни в существующую базу кода. И я действительно боюсь все запороть еще на старте.
Проблема номер 2. - когда работодатель задает каверзный вопрос "а не будет ли Вам скучно с нашими задачами". Да, я не хотел бы без необходимости заниматься формошлепием по шаблону, но "есть такое слово - надо", и у меня хватит терпения заниматься формошлепием хотя бы год-полтора. Почему именно этот момент настораживает работодателя?
Дополнительно:
я никогда не поднимал проект с нуля, не согласовывал интерфейс общения с бэком, не определял спеки на используемые в приложении сущности. У меня нет опыта поднятия целого проекта с нуля в режиме соло
А всё это требуется сделать на новой позиции?
Ну и да, уверенность и амбиции из тебя так и прут.)
"а не будет ли Вам скучно с нашими задачами"
Кстати, очень хороший вопрос. Если задачи простенькие, то может наскучить очень сильно, что скажется на производительности.
начинают предлагать вакансию выше моего текущего грейда
значит так оценили, если еще и денег больше предлагают, то почему бы и нет.
ощущаемого уровня компетентности
проработайте синдром сомазванца с психологом.
Но я никогда
всё когда-то бывает первый раз. Страх ответственности опять же прорабатывается с психологом. Ну и при работе на дядю все риски берёт на себя дядя. Самое худшее что может произойти - уволят, но если Вы мидл+ то это не большая проблема, а на деле же ну поймут что не справляетесь и понизят до грейда на который Вы претендовали изначально.
я действительно боюсь все запороть еще на старте
адекватный работодатель не нагрузит Вас критической ответсвенностью на испытательном сроке, даже на самых топовых позициях на новом месте есть время въехать в проект.
Ну и про скучно уже написали выше. Работодатель естественно боится что Вы уволитесь не успев начать приносить пользу продукту, а з/п то начисляется с первого дня в полном объёме. А если терпеть рутину и отсутствие развития год, то выгорание обеспечено. Оно опять же невыгодно ни Вам не работодателю. Выгорание кстати не лечится, только купируется, а если довести до крайней 4 стадии, то может перейти в дипрессию.
Мысленно прикинул, что придется перед незнакомыми людьми, в совершенно новом месте отвечать не только за себя и свой код, но и за весь проект и набор других спецов и про себя ментально вышел в окно.
Потому что за клиент пояснить я могу, а вот за связанные сущности - юзать ли эластик как прослойку между бэком и бд, чтобы сразу держать сущности в денормализованном виде; Как именно деплоить собираемое приложение и т.д - нет.
Имхо оптимальный вариант - прибыть на "полуособранный" проект, соло сделать пару функциональных модулей (комплекса из стора, локальных утилит, декларации типов, компоненты, роутинг и адаптации под мобайл/планшет) и уже потом замахиваться на все приложение целиком.
Да и требования странные, знать как в соло что-то там делать околопрофильное. Странно потому, что позиция лид не подразумевает работу в соло в принципе.
хотели бы рассмотреть Вас в лиды для новой команды
позиция лида != поизиция синьора. Лид не каждому подойдёт, я например для себя лично решил, что в лиды ни за какие деньги не пойду. Но тут решать Вам. Лид большую часть дня проводит на созвонах, остаток в джире/ютреке, почте и чатах, до кода обычно дело вообще не доходит.
Я активно ищу работу уже 3-ью неделю
в современных реалиях не такой уж и большой срок. На некомфортные условия лучше конечно не соглашаться, разве что если совсем с деньгами туго и с планом продолжать искать работу и свалить до конца испыталки.
Так что наше безусловно авторитетное мнение обязательно должно учитываться в твоей жизни.
1. - отсутствие опыта согласования и построения архитектуры всего приложения
2. - отсутствие опыта управления командой и распределения задач
отсутствие опыта согласования и построения архитектуры всего приложения
Это задача архитектора.
отсутствие опыта управления командой и распределения задач
И? Тут скорее вопрос устраивает ли тебя такая часть работы.
И, кстати, лид всего проекта или лид фронта?
Так вышло, что я достаточно долго пробыл на одном месте, куда собесился как джун+/миддл и где рос в глубину. Сильно подтянул Vue2/Vue3/Nuxt и связанные технологии, но т.к за рынком особенно не следил, то сейчас в некоторой дезориентации, поскольку джуновский алгоритм "кодить за жрат" уже не подходит
1."И, кстати, лид всего проекта или лид фронта?" - Лид фронта
2."И? Тут скорее вопрос устраивает ли тебя такая часть работы." - нет, поскольку у меня нет опыта. И да, чуть выше Вы верно подметили, что на лида падает скорее административная часть, а мне и дальше хотелось бы погружаться в код. Возможно, если в следующий раз всплывает такой вопрос - лучше будет ответить напрямую
С той конторой все закончилось на том, что от лида я отказался сам. С их стороны возникло ответное предложение пригласить меня в случае, если вторая команда начнет собираться. Не факт, что так и будет, но надеюсь, что не оттолкнул их
мне и дальше хотелось бы погружаться в код.
Тогда тут точно правильно сделал, что отказал. Это именно что другая работа и наличие знаний тут второстепенное. Лично я тоже на реального лида не согласился бы.
Я бы сказал ребятам - сорри, френдз, но лида я не потяну по причине отсутствия нужных качеств и интереса к другим вещам.
У меня такое было много-много лет назад - однажды, когда собесился на обычного программера мне вдруг сказали - ставка прогера у нас уже закрыта, но не хотите ли попробовать себя в роли начальника? Представьте, что Вы - начальник такого-то отдела, составьте бизнес-план, подберите персонал... Это сейчас я наверное смог бы это сделать, а тогда для меня это было что-то типа предложения сгонять на выходных на Марс...
1 - так и можешь сказать, что боишься, что твой квалификации и опыта может быть не достаточно для выполнения функций Лида в данный момент.
Но если это тебе предлагают на поздних этапах собеседований - я бы задумался и согласился бы попробовать.
Глаза боятся - руки делают.
2 - работодателя волнует этот вопрос так как многие говорят "есть такое слово - надо", а спустя пару месяцев обезьяньей работы начинают жаловаться на слишком простую работу и отсутствие развития.
Пока выбрана следующая стратегия:
1.Открыто сообщать, что к лидерским позициям не готов по причине отсутствия релевантного опыта
2.В резюме явно указать грейд, чтобы потенциальный работодатель сразу видел уровень притязаний
3. На собесах при озвучивании подобных предложений отвечать, что буду готов "ваять с нуля" после выполнения работ с отдельным модулями и более плотного вкуривания в ci/cd
4. Почитывать умные книги об архитектуре кода и паттернах проектирования не отдельных функций/модулей, а всего приложения в целом
Опишите проблему, и специалист поможет с настройкой, исправлением ошибки или доработкой сайта. Подберём понятный план работ без лишней переписки.
Пока нет других ответов. Будьте первым, кто поможет автору.
Ответить на вопрос
Для успешного прохождения финального интервью после технического собеседования важно подготовиться заранее и продемонстрировать свои навыки и качества в наилучшем свете. Вот несколько советов, которые могут помочь вам пройти финальное интервью успешно:
1. Подготовьте резюме и портфолио. Подготовьте подробное резюме, в котором вы опишете свой опыт работы, достижения и навыки. Подготовьте также портфолио с вашими проектами или ссылками на них.
2. Исследуйте компанию. Изучите информацию о компании, в которой вы проходите интервью. Познакомьтесь с ее ценностями, продуктами и услугами, а также с текущими проектами.
3. Подготовьте ответы на типичные вопросы. Подумайте заранее над ответами на вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, о вашем опыте работы и образовании.
4. Практикуйте коммуникационные навыки. Важно уметь четко и ясно излагать свои мысли, слушать собеседника и задавать уместные вопросы.
5. Подготовьте вопросы для работодателя. Подготовьте несколько вопросов, которые вы могли бы задать работодателю о его компании, проектах, команде и возможностях для развития.
6. Будьте уверены в себе. Важно проявить уверенность в себе и своих способностях. Помните, что вы прошли техническое собеседование, потому что у вас есть необходимые знания и навыки.
7. Будьте готовы к тестовым заданиям или кейсам. Возможно, вам предложат решить тестовое задание или кейс-стади. Будьте готовы к такому повороту и продемонстрируйте свои аналитические и технические способности.
8. Постарайтесь показать свою личность. Не забывайте, что работодатели также интересуются вашей личностью и командными качествами. Постарайтесь продемонстрировать свою открытость, адаптивность, способность к сотрудничеству и обучаемость.
Соблюдая эти советы и подготовившись заранее к финальному интервью, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение этапа и получение желаемой работы. Удачи!
// Пример кода на PHP $hello = "Привет, мир!"; echo $hello;