Возможно ли влиять на продуктивность программиста извне?
Руководитель недоволен продуктивностью коллеги на испытательном сроке (у которого я наставник) и считает что его нужно "разогнать". В коллективе все +- синьеры (ну или причисляющие себя к таковым). Мне лично кажется это проблематичным, но может быть я не такой как все.
Дополнительно:
ты точно не такой как все, проведи голосовалку среди коллег, а не среди рандомов из интернета
Ответы:
Ваш руководитель судя по всему еще не дорос до своей должности. Эта проблема решается простым диалогом с человеком - либо Вы выясните что как тут уже выразились он "пофигист", либо он(если адекватный) просто укажет Вам причину(вещи) которые его не устраивают)
Ну и продуктивность понятие растяжимое... Вам надо количество строк, или качество?
Надеюсь эти синьёры имеют за плечами хотя бы !!! 10 лет разработки ?
Зависит от того, из-за чего у него низкая продуктивность, а также насколько компания ценит его, а он компанию. Если у человека пофигизм врублен, но в работе он заинтересован, то разогнать можно. Если есть какие-то трудности в онбординге, с которыми можете помочь - это может разогнать. Если сможете как-то воодушевить, тоже разгоните. Но в большинстве случаев шансов не больше, чем убеждать пельмени быстрее свариться.
В целом работодатель должен стремится к долгосрочному сотрудничеству. Что бы его сотрудники однажды реализовали свой потенциал. А поиск супер продуктивных гениев, так про между прочим и то для тех кто может это себе позволить.
На испытательном сроке странно быть недовольным продуктивностью. Нужно смотреть что умеет что не умеет, какая степень контроля требуется над работником. Одна из целей (работодателя) оценить потенциал. Но не как не производительность.
Испытательный срок он обоюден. Когда у сотрудника есть мысли на заднем плане (а подходит ли мне вакансия, а оставят ли меня и т.д.) это серьезно снижает его продуктивность, как и другие факторы. На испытательном сроке оценивают потенциал, а не производительность.
- Плюсую. Выход на стопроцентную продуктивность занимает от месяца до полугода.
Раз руководителю не нравится продуктивность сотрудника, то тут два варианта:
1. Завышенные ожидания руководителя
2. Действительно недостаточная продуктивность
С первым всё понятно, а вот у недостаточной продуктивности есть два варианта:
1. Сотрудник преднамеренно недорабатывает
2. Сотруднику что-то мешает
С первым вариантом всё понятно - способы обнаружения и борьбы с этим оставим для другого вопроса.
А вот с препятствиями есть два варианта:
1. Нехватка квалификации или опыта для решения задач
2. Что-то, что не зависит от сотрудника (например не хватило ещё времени, чтобы ознакомиться с системой или предметной областью)
В любом случае вам нужно собраться в одном месте втроём с этим руководителем и новым сотрудником и разобраться.
Опишите проблему, и специалист поможет с настройкой, исправлением ошибки или доработкой сайта. Подберём понятный план работ без лишней переписки.
Пока нет других ответов. Будьте первым, кто поможет автору.
Ответить на вопрос
Да, возможно влиять на продуктивность программиста извне. Существует несколько способов, как внешние факторы могут повлиять на продуктивность программиста:
1. Рабочая среда: Комфортное рабочее место, правильная освещенность, удобное кресло и наличие необходимых инструментов (компьютер, клавиатура, мышь и др.) могут повысить эффективность работы программиста. Также важно, чтобы рабочее место было чистым и организованным, чтобы избежать отвлечений.
2. Временные ограничения: Недостаток времени или слишком жесткие сроки на выполнение задач могут привести к стрессу и снижению производительности. Важно планировать задачи заранее и устанавливать разумные сроки для их выполнения.
3. Отвлекающие факторы: Шум, разговоры коллег, уведомления от социальных сетей и почты могут отвлечь программиста от работы. Рекомендуется создать тихое и спокойное рабочее пространство, а также установить правила для себя относительно использования социальных сетей и мессенджеров во время работы.
4. Физическое и эмоциональное состояние: Недостаточный сон, неправильное питание или стресс могут негативно сказаться на работоспособности программиста. Важно вести здоровый образ жизни, уделять время физическим упражнениям, правильно питаться и находить способы справляться со стрессом.
5. Обучение и развитие: Непрерывное обучение, изучение новых технологий и улучшение навыков программирования также могут повлиять на продуктивность. Чем более квалифицированным и компетентным программист становится, тем быстрее и эффективнее он сможет выполнять задачи.
Учитывая все вышеперечисленные факторы, можно сделать вывод, что внешние условия и обстоятельства могут существенно влиять на продуктивность программиста. Поэтому важно уделить внимание своему окружению, здоровью, обучению и планированию времени, чтобы обеспечить оптимальные условия для эффективной работы.